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【医師求人特集】インセンティブ クリニック 医師求人
インセンティブ医師求人のメリットとは？
クリニックへの転職を検討する際、やはり気になるのがインセンティブではないでしょうか。
インセンティブ求人のメリットはたくさんありますが、特に実力に見合った給与が期待できる点が一番選ばれる理由です。
内科系クリニックであれば、外来患者数によるインセティンブ制度が多く見受けられます。多くの患者を的確にスピーディに診療することを得意とする医師にとって、自分の長所を生かして給与アップを見込めるインセンティブ制度はとても魅力的です。
一方で外科系クリニックは施述数・手術数によるインセンティブ制度が一般的です。クリニックの中には、未経験でも指導してもらいながら多くの手術を実施することができる求人もあります。もちろんベテランの勤務医なら大幅な給与アップが期待できます。
また、内科・外科系にかかわらず時給制のインセンティブも最近は増えてきました。インフルエンザなどで１年の中でも外来数が増減するクリニックの場合、時給制のインセンティブを敷くことでクリニックは人材採用をする手間とコストをカットができ、また勤務する医師は残業分をインセンティブという形でバックしてもらえるため、双方にとって納得度の高いインセンティブ制度として注目されています。
このように、腕に自信のある医師ほどインセンティブ求人の魅力は大きくなります。しかし、インセンティブ求人には注意点も多々あります。後悔しないインセンティブクリニック求人を探すためにメリットだけでなくデメリットも知っておく必要があります。
医師必見！インセンティブ求人で後悔しない３つのチェックポイント
魅力的なインセンティブ求人ですが、制度としては歴史が浅くクリニックによってはインセンティブの内容や給与幅に大きな差があるため、転職後のトラブルがないとは言い切れません。そこで、インセンティブ有りのクリニックへの転職を成功させるために特に注意すべきポイントをご紹介します。
まず、インセンティブ以外の固定給をチェックします。インセンティブとは、一言でいうと「変動幅のある給与提示」なので必ず支払われる給与ではありません。インセンティブの金額が高くても支払いが保証されている金額ではないため、転職後に集患ができずにインセンティブで予定していた収入のアテが外れてしまうリスクもあることを忘れてはいけません。できれば、少なくとも固定給与が現在の給与の８～９割は満たしている求人なのかをチェックすることをお勧めします。もし、現在の給与の８～９割を下回る場合は、インセンティブ額を少し減らしてでも固定給与を高めに設定してもらえるか交渉してみましょう。
次に、インセンティブの内容を把握することです。一見当たり前のことですが、どんな業務に対してインセンティブが発生するのかは後々トラブルになりやすいポイントです。例えば、一人あたり／１回あたりのインセンティブなのか、１ヶ月の対応件数が○件以上／売上が○円以上達成した場合のインセンティブなのか、といった細かいところを明確にする必要があります。そこで、言った言わないのトラブルを防ぐためにもインセンティブ内容を書面に落として記録を残すようにしましょう。医師専門の紹介会社の場合は、このような条件を覚書などの書面に落とす対応を提供していることもありますので気軽に相談してみると良いでしょう。
最後に、外来数・手術実績を把握することです。転職してインセンティブで高収入を実現しても離職してしまう医師がいます。その理由は「思った以上に忙しかった」という点に集約されます。これは、インセンティブ制度のあるクリニックは他のクリニックに比べ医師に求める要求水準が高く設定されていることが一つの要因です。そのため、一般的なクリニックよりも外来数が多かったり、手術や施述数が多くなる傾向があり、今まで働いていたクリニックとのギャップがありすぎると、想定以上の業務量に疲弊して結果的に離職してしまうということがあります。外来数や手術実績を確認することで、業務量をあらかじめ想定できるため無理のない勤務で働き続けることができるのです。
インセンティブ有！クリニック医師求人特集
今が旬！インセンティブ有りのクリニック求人をご紹介します。紹介した注意点をすべて転職エージェントに任せられるので安心です。
【婦人科】託児所あり（群馬県高崎市）
幅広く地域に根付いた医療サービスを行っている一般病院から、婦人科の医師募集！当院はよりよいサービスを提供するためには、働きやすい環境づくりが大切と考えております。健診や婦人科外来を中心にお願いしたく、手術はございません。お気軽にお問い合わせください！
当直なし
週4日勤務も可
土日・祝日休みも可
- 勤務地
- 群馬県高崎市
- 施設種別
- 一般病院
- 募集科目
- 婦人科
- 業務内容
- ・外来診療 ・健診業務（一般健診も含む） ※手術なし
- 給与
- （週5日）年収 1,500万円～ ※残業手当、調整手当、役職手当、家族手当含む
- 勤務時間
- 9：00～18：00
【循環器内科】年収2000万円可（群馬県高崎市）
「質の高い医療とホスピタリティーの精神」を理念としている一般病院から、循環器内科の医師募集！当院は、地域に密着した医療で早期発見、適切な治療を目指しております。当直や週４日勤務応相談！お気軽にお問い合わせください。
年収2000万円以上も可
週4日勤務も可
土日・祝日休みも可
- 勤務地
- 群馬県高崎市
- 施設種別
- 一般病院
- 募集科目
- 循環器内科
- 業務内容
- ・外来診療 ・病棟管理 ・健診業務 ・救急対応 ※主な疾患：8割が循環器疾患。一部、一般内科の対応がございます。 ※カテーテル：無し ※心エコー：無し
- 給与
- （週5日）年収 1,600～2,000万円 ※残業手当、調整手当、役職手当、家族手当含む
- 勤務時間
- 9：00～18：00
【呼吸器内科】週３日勤務～可（愛知県名古屋市）
最寄駅より徒歩１分！呼吸器メインのクリニックから、呼吸器内科の医師募集！当院は皆さまに信頼される「町のかかりつけ医」を目指し、特に喘息や長引く咳の治療に力を入れております。時短勤務も歓迎！事務スタッフ常駐のため、目の前のご診療に集中できる環境です。
年収2000万円以上も可
当直なし
週4日勤務も可
土日・祝日休みも可
診療所 / クリニック
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 施設種別
- クリニック
- 募集科目
- 呼吸器内科
- 業務内容
- ・外来診療：～10コマ/週（30～40名/コマ） ※6診 ※一部予約制 ※主な疾患：呼吸器疾患（喘息・COPD・咳喘息）、内科疾患（高血圧・糖尿病・脂質異常症）
- 給与
- 年収 1,800～2,000万円
- 勤務時間
- 8：30～17：30 ※時短勤務相談可（9時～15時45分、9時30分～15時45分 等） ※17時30分以降は院長もしくは非常勤医が対応します。
【精神科】曜日応相談／午後のみ（北海道札幌市）
【精神科】医師募集！＜外来／曜日応相談（週１日から可）／午後のみ／時給１万円／電子カルテ／北海道札幌市の精神科病院＞
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 施設種別
- 精神科病院
- 募集科目
- 精神科
- 業務内容
- ・外来診療：再来15人程度/コマ、新患0～3人程度/コマ ※主な症例：精神疾患全般
- 給与
- 時給 10,000円
- 勤務時間
- 12：00～翌9：00 ※上がり時間応相談
